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購買前務必須知:
售價已含運費，唯偏遠地區運費及地址認定，將由廠商專人電聯後，確認最終運費加價金額。
@遠程地區偏遠地區及外島地區，在訂購時請先詢問是否另收跨區費。
購買後會有專人與您電話連絡，務必保持電話暢通，連絡不上延誤送貨時間廠端無法負責。
@因開放式空間、頂樓、西曬、樓層挑高、鐵皮屋等其他環境熱源因素，請勿以坪數來做估算。
1.購買時請確認坪數商品大小與裝機尺寸，到府安裝若坪數尺寸大小不符導致無法搬運安裝，必須支付師傅500元空趟費。
2.安裝完請將外箱包材保留到7天後再丟棄，退貨時若缺件則會導致無法退貨。
3.基本安裝不含拆舊機，舊機若同意人員回收拆機則免費。如不回收，拆機費則由人員現場報價收費。舊機回收無退費，一經回收無法退回，請顧客注意。無電梯每層收費50元，當場支付。
4.商品包含基本安裝+運送+舊機回收。
5.窗型以商品包裝盒內所附零件安&窗型冷氣機價格#35037;。分離式安裝管線以五米計，超過另計，未滿1米以1米計。
6.基本安裝一趟為主，若需勘查或是二次施工都必須額外付費，如需進行二次以上施工或配合裝潢多趟施工，每趟加收500元，如需勘查現場另外告知收費。購買時請備註，廠方不會特別詢問。
7.廠端只提供基本安裝，超出部分零件請另外支付。
標準安裝施工內容如下：
@安裝位置尺寸大於冷氣安裝尺寸，不必再修改窗口 ( 適用窗型 ) 冷氣孔周邊縫隙封填免收費，窗戶、氣窗口如需加封木板，需收費。
@配管路、線路在5公尺以內明管方式施工，如有超出需收費。
@室內機與電源插座之距離須在所附電源線之長度內；超出或加配電源線需收費。
@不含鑽孔打洞費用，如需者需收費。
@冷氣使用的電源座為三孔式座，兩孔式插座更換三孔式插座需收費。
@需埋設暗管、鑿牆溝等之工事，視場地狀況另議。
@每加裝一台室內機須加收安裝費(適用分離式)。
@特殊安裝部份以現場報價為準。
@現場安裝施工的其他費用，恕無法另行開立發票。
@本產品文案及圖檔為原廠提供，實際產品以廠商出貨為準。
@商品運送，若因地處偏遠或其他特殊情形 (如:天災或道路狀況不良)，導致車輛無法正常狀況下送達，需以其他方式配送時所衍生之費用，須由訂購人自行支付。
8.商品到貨享7天鑑賞期（鑑賞期非試用期），本商品無法試用，一經試用不得退貨，商品無瑕疵狀態，廠方一律不接受退貨。若客堅持要退貨，在商品完整狀態下，退貨必須負擔整新費用。
9.辦理退貨商品，必須是全新狀態且包裝完整(保持產品．附件．包裝．廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性)原商品連同配件贈品必須完整，請勿缺件，請以廠商寄送時的包裝在原封退回，否則將會影響退貨權限。
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解決欠薪問題最根本還是要完善法律
邱小平：黨中央、國務院和地方各級黨委、政府歷來高度重視保障勞動者報酬權益。近年來，經過各級人社部門和有關部門共同努力，保障農民工工資支付工作取得明顯成效。但是，拖欠農民工工資問題還沒有從根本上得到解決。隨著春節臨近，拖欠農民工工資問題又進入瞭易發期和多發期，形勢十分嚴峻。各地農民工欠薪案件主要表現在這麼幾個特點：一是拖欠工資案件數量仍然處在高位；二是拖欠工資問題繼續主要發生在工程建設領域，但其他行業也明顯增多。根據去年底全國勞動保障監察案件統計，建設領域拖欠工資案件占80%以上，有的省份甚至達到90%。
主持人：本報記者 袁賽男
嘉賓：人力資源和社會保障部副部長 邱小平
1欠薪案件有何特點？
主持人：每逢歲末年初，拖欠農民工工資問題都成為一個社會熱點問題，人社部門也都要會同相關部門采取一系列行動和措施解決這個頑癥。請為我們介紹一下今年各地農民工欠薪案件主要有哪些特點？我們都采取瞭哪些舉措，有何進展？
邱小平：黨中央、國務院和地方各級黨委、政府歷來高度重視保障勞動者報酬權益。近年來，經過各級人社部門和有關部門共同努力，保障農民工工資支付工作取得明顯成效。但是，拖欠農民工工資問題還沒有從根本上得到解決。隨著春節臨近，拖欠農民工工資問題又進入瞭易發期和多發期，形勢十分嚴峻。各地農民工欠薪案件主要表現在這麼幾個特點：一是拖欠工資案件數量仍然處在高位；二是拖欠工資問題繼續主要發生在工程建設領域，但其他行業也明顯增多。根據去年底全國勞動保障監察案件統計，建設領域拖欠工資案件占80%以上，有的省份甚至達到90%。今年情況與往年類似，但制造加工、餐飲等其他行業也逐步增多；三是拖欠工資問題與拖欠工程款等經濟糾紛交織在一起，增加瞭解決難度。
為瞭有效解決拖欠農民工工資問題，近年來，我們會同有關部門在建立完善長效制度上采取瞭許多措施，主要可以概括為實行“兩金三制”。“兩金”是指在建設領域和容易發生拖欠的行業建立工資保證金、在近年來發生工資拖欠較多的市縣探索建立欠薪應急周轉金。“三制”是指實行建築總承包企業負責解決分包企業欠薪制度、行政司法聯動打擊欠薪逃匿制度和地方政府負總責制度。對監管責任不落實、工作組織不到位以及政府投資工程項目拖欠工程款導致拖欠工資問題引發嚴重群體性事件的，要嚴肅追究有關領導和責任人員的責任。經過各方面的共同努力，拖欠工資問題逐漸有所好轉，根據我們這幾年的統計數據來看，表現為三項指標的下降：向勞動監察部門投訴的欠薪案件逐年下降，涉及欠薪問題的勞動爭議案件逐年下降，因欠薪引發的群體性事件逐年下降。
為做好今年春節前保障農民工工資支付工作，2013年11月7日，人力資源社會保障部會同公安部、住房城鄉建設部、水利部、交通運輸部、國資委、工商總局和全國總工會等8部門聯合下發通知，在全國部署開展農民工工資支付情況專項檢查；12月19日，又會同發展改革委、財政部和上述8部門聯合召開視頻會，對這項工作進行再動員、再部署，要求各地區、各有關部門把解決拖欠工資問題作為春節前第一位的民生工作，采取堅決有力措施，進一步加大工作力度，切實維護廣大農民工的合法權益。
2欠薪主要原因何在？
主持人：剛才您也提到瞭，經過多年治理整頓以及制度的完善，農民工工資拖欠問題總體上得到遏制，但形勢仍然很嚴峻。您認為最主要的是什麼原因？
邱小平：目前，拖欠工資問題主要集中在建設領域，以建築行業為例，我覺得主要有三方面：
一是建築市場秩序還存在一些不規范的問題。許多建設單位常常是資金不到位就開工，這就容易導致因拖欠工程款而拖欠工資。另外，建設項目違法分包，層層轉包。在這個長長的債務鏈上，農民工是處在最後一環，也就是最末端。前面任何一個環節出問題瞭，農民工就有可能拿不到工資。出現瞭資金問題，上遊的發包方、承包商、施工方等將自己企業經營中的風險最後轉嫁給農民工承擔，實際上，這是法律所不允許的，也不合情理的。依法按時足額支付工資是施工單位的責任，其它問題是經營風險，不能把經營風險轉嫁給勞動者。
二是建築行業工資支付行為不規范。勞動法規定，勞動者的工資要按月足額支付。但是在建築行業，工資不按月支付成瞭許多企業的“行規”。很多施工企業強調工程款按照工程進度撥付的特點，不依法按月發放工資。這個理由無論從法律還是情理上都是不成立的。如果按照這一邏輯，不單單是建築行業，所有制造業企業都存在產品暫時沒有賣出或者貨款沒有收回的情況，都可以以此為由不按月發放工資。這種不合法的“行規”導致的結果就是，一旦出現工程爛尾或驗收不瞭，施工老板逃匿，農民工工資就會被拖欠。因此，法律面前，人人平等，各行業都必須依照勞動保障法律法規，按月足額支付工資。
三是企業違法成本不高。根據勞動保障監察條例，對用人單位拖欠工資的行為，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。這個處罰力度對企業來說微不足道，難以有效震懾欠薪的企業。
3如何看待極端討薪？
主持人：在采訪中，我們聽到一些農民工反映討薪存在渠道不暢的問題，也看到有的農民工還采取極端的討薪方式，對於這個問題，您怎麼看？
邱小平：對於這個問題，我講兩方面意思。一方面，各級黨委、政府都高度重視農民工維權工作，各級人力資源社會保障部門積極采取措施暢通舉報投訴渠道。目前，對解決拖欠工資問題，我們有很多舉報投訴渠道。例如，各地人力資源社會保障部門設置的勞動保障監察舉報投訴電話和舉報投訴窗口。我們要求各地在春節前實行舉報投訴電話24小時專人值班，並對舉報投訴案件實行首問責任制，在24小時內采取處置措施。勞動者還可通過各級人力資源社會保障部門的門戶網站或者直接撥打12333勞動保障政策咨詢電話反映問題，各地還在街道、鄉鎮勞動就業社會保障服務平臺設有受理投訴的窗口。因此，農民工朋友既可以面對面去投訴，也可以打電話，還可以上網。另外，各地的勞動爭議仲裁機構也可受理勞動者的仲裁申請。另一方面，確有少數基層執法人員沒有很好地樹立執法為民的理念，責任意識不強，對群眾缺少感情，有時對勞動者的投訴存在推諉、敷衍的現象。對此，我們將不斷加大勞動保障監察行風建設力度。去年我們下發瞭《關於進一步加強勞動保障監察隊伍作風建設的通知》，要求切實加強監察隊伍的思想作風、工作作風建設，不斷增強執法人員的責任意識、法治意識、服務意識和廉潔意識，堅決防止和糾正門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚作風。要按照黨的十八屆三中全會提出的“嚴格規范公正文明執法”的總要求，強化責任意識，改進服務措施，提高工作效率，做到有訴必接，有案必查，查案必果。對勞動者的投訴受理不及時甚至推諉扯皮的，要對當事人按有關規定嚴肅處理。總之，希望我們農民工朋友能夠依法理性維權，在權益受到侵害時，通過正常渠道維護自身合法權益，不要因為采取非理性措施而給自己和傢人造成進一步的損害。
4如何從根源上破解？
主持人：對於拖欠農民工工資這個老大難問題，作為政府部門來說，下一步如何從根子上給予解決？
邱小平：要從根本上解決欠薪的問題，還得加強綜合治理、源頭治理，建立健全預防和解決拖欠工資問題的長效機制。
一是要嚴格落實企業依法支付工資的責任。按照“誰用工、誰負責”的原則，切實落實用工企業依法支付工資的責任。工程建設領域要由總承包企業對支付農民工工資負總責，分包企業或勞務公司負直接責任，不得將拖欠工程款等經營風險轉嫁給農民工。要推行銀行代發工資機制，由用人單位在約定的工資支付日期按月將工資足額存入勞動者本人的工資賬戶。
二是要完善工資支付保障制度。要全面加強工資保證金制度建設，逐步將實施范圍從建築行業向非建築領域擴展。全面建立工資預儲賬戶制度，由建設單位將撥付的工程款按一定比例劃入施工單位設立的工資預儲賬戶，由政府有關部門監督其專門用於支付農民工工資。要健全欠薪應急周轉金制度，對拖欠數額大、企業確因生產經營困難一時難以落實清欠資金或欠薪逃匿的，要及時動用政府應急周轉金或通過其他渠道籌措資金先行墊付部分工資，幫助農民工解決生活困難。
三是要加強勞動保障誠信體系建設。企業勞動保障誠信制度是社會信用體系的有機組成部分，是創新管理方式的重要舉措。我們將對企業勞動關系狀況進行等級評價，對不同信用級別的企業實行有差別的監管措施，等級差的就重點監管。建立企業勞動保障守法誠信數據庫，將拖欠工資的企業納入信息庫，對有重大違法行為的企業依法向社會公佈。同時，建立健全不同部門信用信息共享機制和企業失信懲戒機制，把企業違法欠薪的行為跟企業融資、用工、招投標等掛鉤，形成合力防范欠薪發生。
四是加大對欠薪行為處罰力度。特別要加強勞動保障監察執法與刑事司法聯動，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為。對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件，勞動保障監察機構立即進行調查核實並盡快移送公安機關，配合公安、檢察院、法院做好偵查、起訴和審理等工作，保持對欠薪犯罪行為的高壓態勢。
最後，解決拖欠工資問題的最根本措施，還是要完善法律，將一些實踐中行之有效的措施上升為法律規定。我們現在正在開展工資支付立法的調研工作，爭取加快立法步伐，規范工資支付行為，加大對欠薪行為的處罰力度，提高企業違法成本，通過法律切實保障農民工勞動報酬權益。
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2欠薪主要原因何在？
主持人：剛才您也提到瞭，經過多年治理整頓以及制度的完善，農民工工資拖欠問題總體上得到遏制，但形勢仍然很嚴峻。您認為最主要的是什麼原因？
邱小平：目前，拖欠工資問題主要集中在建設領域，以建築行業為例，我覺得主要有三方面：
一是建築市場秩序還存在一些不規范的問題。許多建設單位常常是資金不到位就開工，這就容易導致因拖欠工程款而拖欠工資。另外，建設項目違法分包，層層轉包。在這個長長的債務鏈上，農民工是處在最後一環，也就是最末端。前面任何一個環節出問題瞭，農民工就有可能拿不到工資。出現瞭資金問題，上遊的發包方、承包商、施工方等將自己企業經營中的風險最後轉嫁給農民工承擔，實際上，這是法律所不允許的，也不合情理的。依法按時足額支付工資是施工單位的責任，其它問題是經營風險，不能把經營風險轉嫁給勞動者。
二是建築行業工資支付行為不規范。勞動法規定，勞動者的工資要按月足額支付。但是在建築行業，工資不按月支付成瞭許多企業的“行規”。很多施工企業強調工程款按照工程進度撥付的特點，不依法按月發放工資。這個理由無論從法律還是情理上都是不成立的。如果按照這一邏輯，不單單是建築行業，所有制造業企業都存在產品暫時沒有賣出或者貨款沒有收回的情況，都可以以此為由不按月發放工資。這種不合法的“行規”導致的結果就是，一旦出現工程爛尾或驗收不瞭，施工老板逃匿，農民工工資就會被拖欠。因此，法律面前，人人平等，各行業都必須依照勞動保障法律法規，按月足額支付工資。
三是企業違法成本不高。根據勞動保障監察條例，對用人單位拖欠工資的行為，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。這個處罰力度對企業來說微不足道，難以有效震懾欠薪的企業。
3如何看待極端討薪？
主持人：在采訪中，我們聽到一些農民工反映討薪存在渠道不暢的問題，也看到有的農民工還采取極端的討薪方式，對於這個問題，您怎麼看？
邱小平：對於這個問題，我講兩方面意思。一方面，各級黨委、政府都高度重視農民工維權工作，各級人力資源社會保障部門積極采取措施暢通舉報投訴渠道。目前，對解決拖欠工資問題，我們有很多舉報投訴渠道。例如，各地人力資源社會保障部門設置的勞動保障監察舉報投訴電話和舉報投訴窗口。我們要求各地在春節前實行舉報投訴電話24小時專人值班，並對舉報投訴案件實行首問責任制，在24小時內采取處置措施。勞動者還可通過各級人力資源社會保障部門的門戶網站或者直接撥打12333勞動保障政策咨詢電話反映問題，各地還在街道、鄉鎮勞動就業社會保障服務平臺設有受理投訴的窗口。因此，農民工朋友既可以面對面去投訴，也可以打電話，還可以上網。另外，各地的勞動爭議仲裁機構也可受理勞動者的仲裁申請。另一方面，確有少數基層執法人員沒有很好地樹立執法為民的理念，責任意識不強，對群眾缺少感情，有時對勞動者的投訴存在推諉、敷衍的現象。對此，我們將不斷加大勞動保障監察行風建設力度。去年我們下發瞭《關於進一步加強勞動保障監察隊伍作風建設的通知》，要求切實加強監察隊伍的思想作風、工作作風建設，不斷增強執法人員的責任意識、法治意識、服務意識和廉潔意識，堅決防止和糾正門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚作風。要按照黨的十八屆三中全會提出的“嚴格規范公正文明執法”的總要求，強化責任意識，改進服務措施，提高工作效率，做到有訴必接，有案必查，查案必果。對勞動者的投訴受理不及時甚至推諉扯皮的，要對當事人按有關規定嚴肅處理。總之，希望我們農民工朋友能夠依法理性維權，在權益受到侵害時，通過正常渠道維護自身合法權益，不要因為采取非理性措施而給自己和傢人造成進一步的損害。
4如何從根源上破解？
主持人：對於拖欠農民工工資這個老大難問題，作為政府部門來說，下一步如何從根子上給予解決？
邱小平：要從根本上解決欠薪的問題，還得加強綜合治理、源頭治理，建立健全預防和解決拖欠工資問題的長效機制。
一是要嚴格落實企業依法支付工資的責任。按照“誰用工、誰負責”的原則，切實落實用工企業依法支付工資的責任。工程建設領域要由總承包企業對支付農民工工資負總責，分包企業或勞務公司負直接責任，不得將拖欠工程款等經營風險轉嫁給農民工。要推行銀行代發工資機制，由用人單位在約定的工資支付日期按月將工資足額存入勞動者本人的工資賬戶。
二是要完善工資支付保障制度。要全面加強工資保證金制度建設，逐步將實施范圍從建築行業向非建築領域擴展。全面建立工資預儲賬戶制度，由建設單位將撥付的工程款按一定比例劃入施工單位設立的工資預儲賬戶，由政府有關部門監督其專門用於支付農民工工資。要健全欠薪應急周轉金制度，對拖欠數額大、企業確因生產經營困難一時難以落實清欠資金或欠薪逃匿的，要及時動用政府應急周轉金或通過其他渠道籌措資金先行墊付部分工資，幫助農民工解決生活困難。
三是要加強勞動保障誠信體系建設。企業勞動保障誠信制度是社會信用體系的有機組成部分，是創新管理方式的重要舉措。我們將對企業勞動關系狀況進行等級評價，對不同信用級別的企業實行有差別的監管措施，等級差的就重點監管。建立企業勞動保障守法誠信數據庫，將拖欠工資的企業納入信息庫，對有重大違法行為的企業依法向社會公佈。同時，建立健全不同部門信用信息共享機制和企業失信懲戒機制，把企業違法欠薪的行為跟企業融資、用工、招投標等掛鉤，形成合力防范欠薪發生。
四是加大對欠薪行為處罰力度。特別要加強勞動保障監察執法與刑事司法聯動，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為。對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件，勞動保障監察機構立即進行調查核實並盡快移送公安機關，配合公安、檢察院、法院做好偵查、起訴和審理等工作，保持對欠薪犯罪行為的高壓態勢。
最後，解決拖欠工資問題的最根本措施，還是要完善法律，將一些實踐中行之有效的措施上升為法律規定。我們現在正在開展工資支付立法的調研工作，爭取加快立法步伐，規范工資支付行為，加大對欠薪行為的處罰力度，提高企業違法成本，通過法律切實保障農民工勞動報酬權益。
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